El Foro Intergubernamental sobre Minería, Minerales, Metales y Desarrollo Sostenible publicó un informe destinado a impulsar a los gobiernos a promover la igualdad de género en el sector minero siguiendo el 03 acciones de política.
Según el documento, en muchos países, las leyes y regulaciones mineras no incorporan completamente el principio de igualdad de género ni reconocen a las mujeres como participantes activas en el sector . Esto ha significado que los marcos legislativos a menudo no incluyen medidas para promover la participación de las mujeres en la fuerza laboral minera formal.
La investigación del Foro también ha demostrado que la falta de un marco regulatorio con conciencia de género conduce a fallas en la eliminación de los peligros para la salud y los riesgos asociados con la violencia de género que enfrentan las mujeres en la fuerza laboral informal y las comunidades que albergan minas.
“Del mismo modo, los roles y derechos de las mujeres como miembros de la comunidad pasan desapercibidos dentro de los marcos que regulan las evaluaciones de impacto ambiental y social, las pautas de gestión ambiental o los acuerdos de beneficios de impacto”, dice el documento .
“Esto a menudo da como resultado que las mujeres reciban solo una parte mínima de los beneficios del sector minero mientras se ven afectadas de manera desproporcionada por sus impactos ambientales, sociales, económicos y culturales”.
Los marcos legislativos a menudo no incluyen medidas para promover la participación de las mujeres en la fuerza laboral minera formal
Dado este contexto, el informe Género en la Gobernanza Minera: Oportunidades para los Hacedores de Políticas ofrece opciones políticas específicas, como la introducción de estándares de derechos humanos en leyes nacionales, asegurando que los códigos y leyes de minería no discriminen a las mujeres y sean inclusivos, y creando planes de acción que aborden la igualdad de género en el sector minero.
“Cuando y si un país ya tiene un plan de acción para lograr un sector minero sostenible (o está preparando uno), otra buena estrategia podría ser integrar completamente objetivos, actividades e indicadores sobre igualdad de género y empoderamiento económico y social de las mujeres en dichos planes. ”, sugiere el informe.
“Alternativamente, el sector minero puede ser tratado como un capítulo independiente en los planes de acción nacionales de igualdad de género. Independientemente de la estrategia, se aconseja a los gobiernos que se aseguren de que se escuchen las voces de las mujeres.”
Cómo fomentar la participación de las mujeres
La propuesta también presenta otras opciones para fomentar la participación de la mujer en la industria minera , como crear incentivos fiscales para las empresas mineras que soliciten programas receptivos y asegurarse de que tanto el sector público como el privado recopilen, rastreen y analicen datos desglosados por género, particularmente sobre perspectivas ocupacionales y participación comunitaria, un trabajo que debe comenzar durante los procesos de concesión de licencias.
El informe propone integrar el género en el proceso de evaluación de impacto
Otra idea es integrar el género en el proceso de evaluación de impacto, teniendo en cuenta que la introducción de una operación minera cerca de una comunidad puede resultar en una serie de cambios económicos, sociales y ambientales que afectan de manera diferente a hombres y mujeres, al no beneficiarse de la ganancias financieras de las solicitudes de reasentamiento a un mayor riesgo de exposición a la violencia de género.
La promoción de la igualdad en las cadenas de suministro también es un aspecto clave del informe, ya que la experiencia ha demostrado que, aunque las políticas de contenido local brindan oportunidades a los miembros de la comunidad que están dispuestos a formar parte de las cadenas de suministro de la minería, las mujeres a menudo quedan excluidas de estas cadenas de suministro local. cadenas principalmente debido a las arraigadas desigualdades de género que limitan su acceso a los recursos, incluida la tierra, el equipo y las finanzas.
“Se aconseja a los gobiernos que aborden explícitamente esta forma de discriminación en cualquier política de contenido local y se aseguren de que las leyes de contenido local sean sensibles a la difícil situación de las mujeres como segmento marginado de la sociedad. Algunas medidas que podrían impulsar el acceso de las mujeres a las políticas de contenido local podrían ser, entre otras, cuotas o programas de apoyo dirigidos a mujeres emprendedoras”, señala el documento.
