Es bien sabido en toda la industria minera que existe una escasez tangible de habilidades especializadas dentro del sector, particularmente dentro de Australia. Estas brechas se pueden ver claramente para las posiciones de nivel de entrada; el número de ingenieros que vienen directamente de la universidad ha comenzado a disminuir en los últimos dos años, lo que lleva a menos candidatos con hasta cinco años de experiencia.
Esto no solo es preocupante por la brecha de talento para las oportunidades de nivel de entrada, sino que también crea un problema futuro mucho mayor dentro de la industria como la inminente escasez de habilidades en un nivel superior se generalizará mucho más.
La demanda de talento ha hecho que las empresas compensen en gran medida a los ingenieros con los conjuntos de habilidades relevantes, lo que lleva a aumentos salariales, la introducción de bonos de inicio de sesión y una promesa de aumentos en la responsabilidad y la progresión profesional.
Algunas de las firmas más grandes de la industria están viendo un aumento en la cantidad de empleados calificados a los que los competidores se acercan para ofrecerles promociones y aumentos salariales, según lo informado por Matt O'Neill de Glencore en las noticias de ABC .
Esta escasez de talento es sorprendente, a pesar de que la industria está creciendo y se está volviendo cada vez más progresista. ; ha habido aumentos sostenidos en los valores del oro, el cobre, el zinc y el mineral de hierro desde el shock inicial de covid-22 .
La innovación en la industria también va en aumento, con nuevas soluciones tecnológicas que utilizan automatización, robótica e inteligencia artificial. Es un momento muy emocionante para ser parte de la industria.
Entonces, ¿por qué hay tanta escasez de habilidades? Como expertos en talento dentro de la industria minera, el equipo de Minería Australiana de CSG Talent ha llevado a cabo un estudio de investigación detallado en colaboración con su red de contactos y clientes en toda Australia para descubrir los problemas que enfrenta la industria y las razones detrás de esto.
El estudio de investigación destaca información clave de la industria que cubre:
• Tendencias salariales, incluido el salario promedio por territorio;
• Información sobre los antecedentes de los profesionales dentro de la industria, incluidos años de experiencia, educación y ubicación;
• Descripción general de los graduados que se unen a la industria;
La investigación respalda el hecho de que existe una escasez inminente de habilidades mineras; el número de estudiantes que estudian ingeniería de minas ha ido disminuyendo durante los últimos 6 años y la falta de diversidad es preocupante.
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