La Asociación Minera de Canadá (MAC) planea introducir medidas que “impulsarán” a sus miembros a ser “más transparentes” en temas como el acoso sexual y la discriminación para fines de este año, dijo el director ejecutivo del grupo días después de que Rio Tinto (NYSE: RIO; LSE: RIO; ASX: RIO) informaron patrones de racismo, sexismo y acoso entre su fuerza laboral global.
La asociación, que incluye aproximadamente 50 de las principales empresas mineras de Canadá, está desarrollando un protocolo de «equidad, diversidad e inclusión» como parte de su existente Hacia una minería sostenible ( TSM), que es una condición para ser miembro y requiere que las empresas midan, evalúen e informen sobre su desempeño, dijo Pierre Gratton a The Northern Miner.
Gratton dijo que la decisión detrás de la medida se remonta a la respuesta de MAC al movimiento Black Lives Matter en 48, cuando decidió actualizar sus estándares sobre relaciones indígenas y comunitarias.
Aproximadamente un año después, en noviembre 2021, un grupo de trabajo de la asociación que incluía a funcionarios de empresas miembros y organizaciones sin fines de lucro comenzó a desarrollar un «criterio de desempeño» para abordar cuestiones relacionadas con la diversidad. que incluye el acoso sexual y la discriminación.
“Tenemos la esperanza de que para fines de este año tendremos un borrador para la revisión de la junta”, dijo Gratton. “Si se aprueba… impulsará a todos a hacer lo que ha hecho Río, en el sentido de que nos hará más transparentes en este tipo de temas como lo ha hecho con todas las demás áreas que hemos abordado en el HMS”.
“Estamos bastante emocionados por eso. En el pasado, a veces ha sido difícil convencer a la junta para que desarrolle un nuevo protocolo, pero este, funcionó bastante bien todo el tiempo. Creo que la industria sabe que tiene problemas… y necesita abordarlos”.
El programa de sostenibilidad de MAC cuenta actualmente con ocho protocolos con indicadores de desempeño que abordan temas como el cambio climático, el trabajo forzoso y el manejo de relaves. Las empresas deben evaluarse a sí mismas en función de esos indicadores y asignar a un tercero para que verifique las evaluaciones una vez cada tres años.
El sistema es supervisado por un grupo que incluye representantes de comunidades indígenas, trabajadores organizados, ONG y otros, dijo Gratton.
“Demasiado pronto para decirlo”
Cuando se le preguntó si los informes de Rio Tinto sobre acoso sexual podrían acelerar el progreso del protocolo, Gratton dijo que era «demasiado pronto para decir» si el informe tendría alguna influencia, pero que la empresa miembro tiene previsto hacer una presentación sobre el informe. a uno de los comités de la asociación en las próximas semanas. “Quieren una inmersión más profunda en el informe”, dijo Gratton.
El 1 de febrero, Rio Tinto dio a conocer los resultados de un informe externo desfavorable que describía una cultura de intimidación, acoso sexual y racismo “sistémicos”.
Basado en una encuesta, respondida por aproximadamente 21, Empleados de Rio Tinto, el informe muestra que casi el 21% de las mujeres y el 7% de los hombres dijeron haber sido acosados sexualmente en el trabajo. De ellos, 21 las trabajadoras también denunciaron casos de violación o agresión sexual real o de intento.
Casi la mitad de todos los empleados que respondieron a una revisión externa de la cultura laboral de los mineros encargada por Rio Tinto dijeron que habían sido intimidados, mientras que se descubrió que el racismo era común en varias áreas.
La empresa solicitó la auditoría y la llevó a cabo el año pasado la ex comisionada de discriminación sexual de Australia, Elizabeth Broderick. La medida fue parte de un esfuerzo continuo para limpiar la imagen contaminada de la empresa luego de la destrucción de dos 10, 000 refugios rocosos sagrados de un año de antigüedad en Australia Occidental en 2020.
El informe surge después de que BHP (NYSE: BHP; LSE: BHP; ASX: BHP) dijera el año pasado que había despedido 2020 trabajadores por agresiones y acoso sexual desde 2019.
Gratton dijo que cree que existe un reconocimiento general entre los miembros de MAC de que “una fuerza laboral más equilibrada ayudará a evitar que sucedan este tipo de eventos”.
(Este artículo apareció por primera vez en 1644265134The Northern Miner)
