La científica de datos Renata Martins fue despedida a principios de junio en un recorte que afectó al 12% del personal de Empiricus, una empresa de BTG Pactual enfocada en análisis de contenido y mercado financiero. Sin embargo, dijo que nuevas oportunidades laborales comenzaron a aparecer en su LinkedIn horas después de publicar un texto en la red social sobre el despido. La publicación obtuvo más de 6.000 reacciones.
“Fue todo muy rápido. Recibí muchos mensajes, más de 400 mensajes privados con ofertas de trabajo”, dijo, considerando que, en ocasiones, recibió contacto de personas de la misma empresa o de vacantes ajenas a su trabajo. “El mercado (tecnológico) está recalentado. Eso es lo que parece, están contratando”, agregó, quien ya tiene un nuevo trabajo, pero por razones de confidencialidad no puede dar detalles.
Parte de esta efervescencia se debe a los efectos de la propia pandemia, que aceleró el proceso de digitalización empresarial. «El timing es muy importante para TI, si no tienes mano de obra, los proyectos no funcionan», dijo Franciele Alves, fundadora y presidenta ejecutiva de Feel Tech RH, una empresa que recluta profesionales en tecnología de la información.
El ingeniero francés Kevin Chevallier, que lleva 14 años en Brasil, fue despedido a fines de mayo de la plataforma brasileña de comercio digital VTEX, junto con cerca del 11% de los empleados de la empresa, o 193 personas. Días después, dijo, ya había recibido unos 250 contactos laborales, de los cuales, según el profesional, cerca del 70% en las primeras 48 horas. Ahora está en Mercado Libre.
Quien mira los números al cierre de junio de la plataforma layoffsbrasil.com, un sitio creado para reubicar a los profesionales de la tecnología, ve este año más de 3.000 despidos en el país en el sector, un balance que hasta hace poco era impensable, dados los miles de millones de reales aportados a startups en el país en los últimos años.
Los recortes incluyeron íconos como la plataforma digital de bienes raíces QuintoAndar, portal automotriz Kavak y fintech Ebanx solo por nombrar algunos unicornios, como se conocen las nuevas empresas valoradas en al menos $ 1 mil millones.
Pero hay una visión de los reclutadores de que este proceso de despidos está dentro de un movimiento cíclico del mercado, con expertos de la industria de capital de riesgo esperando que este ciclo de ajustes en el sector de las empresas emergentes dure alrededor de dos años, cuando una reversión de el aumento del costo del dinero, como mostró Reuters en junio.
“El tema del marketing en el mercado laboral de tecnología es completamente aparte”, dijo Alves, de Feel Tech RH. «Tenemos dificultades para contratar a alguien con dos años de experiencia», dijo. Citó factores como varias contrapropuestas, lo que, según ella, es poco común en otros sectores, y salarios que llegan a niveles «ejecutivos».
Según Maria Sartori, directora asociada de Robert Half, los recortes en las nuevas empresas son parte de «un movimiento de mercado que inevitablemente sucedería. Los unicornios llegaron con mucho dinero y contrataron en masa».
Sartori dijo que, con base en su experiencia y el negocio de Robert Half, el promedio actual de una contratación es un 15% a 20% de aumento en el salario del trabajo anterior, pero que «llegó a ver» este porcentaje en «30%, 40 %, 50%” en el caso de startups. “Para atraer a los mejores profesionales, la mayoría de las veces (las empresas) apalancaban su salario”.
Martins, que estuvo en Empiricus, admite que “cuando hablo de mis expectativas salariales, algunas empresas se asustan”. Sin embargo, dijo que muchas empresas, especialmente las nuevas empresas, «quieren que un científico de datos lo haga todo» en ausencia de otros profesionales capacitados. “Es un área que está creciendo mucho, pero no hacemos magia”.
No todo son flores
El ingeniero mecánico Eduardo Bravin se unió a la startup mexicana Kavak al comienzo de su operación en Brasil en 2021, pero fue despedido junto con otras 300 personas de la operación brasileña en junio, según datos de layoffsbrasil.com. Kavak no respondió a las solicitudes de comentarios sobre los números.
A pesar de haber sido despedido recientemente de la startup, Bravin dijo que todavía no ha recibido ofertas de trabajo, solo algunos contactos.
“Generalmente, la gente de las startups se asigna fácilmente a otras startups, no tienen mucha dificultad. Pero la gran mayoría que se fue de Kavak era de un sector más técnico. ¿Qué van a hacer en otra startup que no esté conectada a un coche?» dijo el ingeniero.
Las vacantes tecnológicas se están cerrando por despidos en startups, pero no son la mayoría, según los expertos escuchados por el informe y con base en información de las listas de corte publicadas en plataformas como layoffsbrasil.com.
«El mercado tech no está siendo golpeado tan fuerte, si miras las listas (de reemplazo), no hay mucha gente de tecnología», dijo Bruno Marcelino, reclutador del área de TI y quien fue despedido de la pequeña aseguradora de salud. nuevas empresas sami el mes pasado.
Marcelino, quien está en un área relacionada con la tecnología pero no es directamente tech, dijo que recibió alrededor de 30 contactos en las horas posteriores al cierre.
“El otro día hice una entrevista de 8 am a 6:30 pm”, dijo y agregó que ya había visto la posibilidad de un recorte general en la empresa en medio de medidas similares tomadas por otras startups. Acudió a la consultora de servicios tecnológicos inventCloud.
«Estoy preocupado por el equipo de ventas y marketing, cuando pensamos en tecnología es mucho más rápido (reemplazo), el mercado está muy caliente».
La buena noticia es que algunas características de los ex empleados de startups atraen a los reclutadores independientemente del título del trabajo, según Sartori de Robert Half. “Es un perfil muy valorado en el mercado. La persona tiene el reto de hacer otras actividades que no están dentro de su cajita. Las cosas en las startups cambian muy seguido”, dijo.
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