Para muchos ejecutivos, alcanzar el estatus de una posición de liderazgo en una organización minera representa el epítome de su carrera. Todos los años de trabajo en el sitio, ascendiendo en la escalera de liderazgo en una o varias organizaciones diferentes, trabajo por turnos, ubicaciones remotas, viajes globales frecuentes y equilibrando las expectativas de los inversores con la capacidad de los miembros del equipo finalmente valen la pena.
Sin embargo, sentados solos en sus oficinas en la sede de la empresa o en el sitio de la mina a altas horas de la noche, reflexionando sobre el próximo movimiento estratégico en otro proyecto más que está excediendo el presupuesto y la productividad, la vida de un ejecutivo no parece tan buena como parece. se suponía que era.
En la industria minera, el agotamiento de los ejecutivos se ha disparado en los últimos dos años, gracias a los problemas de la cadena de suministro, covid-19, las interrupciones económicas globales debido a los disturbios políticos y las expectativas cambiantes de una fuerza laboral más joven. Recientes estudios de salud mental lo confirman.
Según una encuesta realizada por el Instituto Angus Reid, más de la mitad de los canadienses indicaron que su salud mental ha empeorado en los últimos dos años. Contribuyendo a esa estadística está el hallazgo de que la mayoría general de los encuestados creía que la pandemia de covid-19 separó a las personas en lugar de unirlas, debido en gran parte al aislamiento de sus seres queridos durante los encierros. Además, en el grupo de edad en el que se encuentran muchos ejecutivos mineros (35-55 años), el 49% informó que las interrupciones en sus vidas debido al covid-19 han sido significativas o severas.
Pero los problemas de salud mental en la industria minera iban en aumento incluso antes del covid-19.
En 2019, Vale Canada publicó los resultados de un estudio de 5 años que analizó la salud mental de sus empleados en Sudbury, Ontario. La mitad de los más de 2000 encuestados informaron problemas de salud mental relacionados con el trabajo, el 10 % de los cuales había experimentado pensamientos suicidas.
En una encuesta de 2019 administrada por Refinery (de la cual una gran parte eran ejecutivos de minería y recursos), el 74 % de los encuestados indicaron que trabajaron con líderes que demostraron altos niveles de estrés y/o agotamiento. Sin embargo, los líderes aún se sienten incómodos al hablar sobre problemas de salud mental: el 68 % de estos mismos encuestados indicaron que tienen un nivel elevado de incomodidad al acercarse a alguien que muestra síntomas de agotamiento.
¿Por qué están aumentando las tasas de agotamiento de los líderes en la minería? ¿Y por qué la gente todavía no se siente cómoda hablando de eso?
Las investigaciones muestran que los trabajadores mineros en general tienen tasas más altas de ansiedad, estrés y depresión, todos componentes del agotamiento. Hay varios factores que contribuyen a esto, incluyendo los siguientes:
> Trabajo más exigente físicamente, que conduce al agotamiento físico.
> Trabajar en aislamiento o en lugares remotos lejos de las estructuras de apoyo familiar y social, lo que genera sentimientos de soledad.
> Trabajar en entornos dominados por hombres que tradicionalmente no han estado abiertos a discutir problemas de salud mental.
> Aumento de la demanda de producción/extracción a medida que las cadenas de suministro mundiales de materiales se ven comprimidas debido a los disturbios económicos y políticos.
> Variaciones de producción no planificadas
Para los líderes mineros, particularmente en el nivel de primera línea o de nivel medio, estos factores se ven agravados por el estrés adicional de tener la presión de las personas que les reportan que están exhaustas, combinada con la presión de la oficina central para aumentar la productividad y reducir los costos, todo manteniendo altos estándares de seguridad. Sumado a esto el hecho de que la mayoría de los líderes en minería son hombres, y rápidamente se puede ver que hay varios factores que van en contra de la salud mental en el liderazgo minero.
Según un estudio de 2018 publicado por International Journal of Mental Health Systems sobre la salud mental en la industria minera del carbón australiana, “abordar la mala salud mental en la industria dominada por hombres presenta una serie de desafíos, ya que los hombres tienden a tener una salud mental más baja. alfabetización y es menos probable que hablen sobre problemas de salud mental con fuentes de apoyo profesionales o no profesionales”.
Además, informan que sigue existiendo un fuerte estigma en torno a la enfermedad mental que es mayor en los hombres, lo que muchas veces hace que se muestren reacios a buscar ayuda. ¿Los resultados? Es más probable que las enfermedades mentales dentro de las industrias dominadas por hombres, como la minería, no se reconozcan ni se traten.
El concepto y los informes del agotamiento ejecutivo se remontan a fines del siglo XIX, cuando la salud de los ejecutivos se deterioró en medio del ritmo constante de cambio durante la Revolución Industrial. En los últimos siglos, la prevalencia del agotamiento ejecutivo ha aumentado al ritmo del cambio y el avance tecnológico. Hoy, la Organización Mundial de la Salud (OMS) define el agotamiento como “un síndrome conceptualizado como resultado del estrés laboral crónico que no se ha manejado con éxito”.
La OMS caracteriza el agotamiento por tres síntomas principales: 1) sentimientos de agotamiento o agotamiento de la energía, 2) mayor distancia mental del propio trabajo, o sentimientos de negatividad o cinismo relacionados con el propio trabajo, y 3) una sensación de ineficacia y falta de logros.
Si esto le suena a usted o a alguien que conoce, aquí hay algunas formas de obtener ayuda, según la Clínica Mayo:
1 Evalúa tus opciones de trabajo. ¿Hay cambios que pueda hacer en su situación laboral que le permitan ganar más tiempo para descansar y recuperarse? ¿Hay objetivos que pueden esperar? ¿Reuniones que se pueden reprogramar o delegar a otra persona?
2 Busque apoyo. Esto puede provenir de un profesional de la salud mental, un amigo o un ser querido que pueda escucharlo, apoyarlo y colaborar con usted en su situación y ayudarlo a encontrar una solución.
3 Encuentra una manera de calmar tu mente y tu cuerpo. La actividad física regular puede aumentar su capacidad para lidiar con el estrés y ayudar a crear una salida saludable para el estrés. Practicar ejercicios de atención plena en combinación con el ejercicio puede ayudarlo a permanecer en el momento en lugar de preocuparse por futuros factores estresantes que pueden estar fuera de su control.
En sus décadas de trabajo con líderes en organizaciones mineras globales, Refinery también descubrió que la inteligencia emocional (la capacidad de ser consciente, controlar y expresar sus emociones a los demás) tiene un profundo impacto en la salud mental general de los líderes. Tener la capacidad de ser honestos acerca de sus luchas contra el agotamiento es clave en el proceso de curación, y muchos ejecutivos pueden sorprenderse al saber que no están solos en sus sentimientos de agotamiento.
“Comprenderse a sí mismo (sus propios factores desencadenantes y motivadores) le permite comunicarse con los demás con autenticidad”, dice Jelena Vath, Directora de Diseño de Refinery. “Acceder a nuestra inteligencia emocional de esta manera fortalece las conexiones, la confianza y la empatía en las relaciones en el trabajo, lo que respalda el bienestar mental general”.
El agotamiento de los ejecutivos es real, y puede ser aterrador pasar o ver a alguien pasar por eso. Si usted o alguien que conoce tiene pensamientos de autolesión o suicidio, comuníquese con el Servicio de Prevención del Suicidio de Canadá al 833-456-4566 o haga clic en aquí.
