En una jornada realizada de manera presencial en la ciudad de Santiago, representantes de la administración de Codelco, junto a consejeros(as) nacionales de la Federación de Trabajadores del Cobre (FTC), protagonizaron la primera sesión de los Consejos Corporativos del Pacto Estratégico por Chileinstancias técnicas de participación en torno a temas de interés común para la administración y la FTC, según información desde la Estatal.
Amador Pantoja, presidente de la FTCal inicio de la jornada, dije que «debemos ser capaces de poner a disposición la experiencia en nuestros trabajos para enfrentar en conjunto los desafíos futuros de Codelco y lograr objetivos en el corto y mediano plazo. Es el momento de asumir estos desafíos de manera participativa y con interés de levantar la empresa y volver a posicionarla en el sitial que se merece”.
Desde Codelco afirmaron que los cuatro Consejos Corporativos, divididos en Capital Humano, Competitividad, Sustentabilidad y Diversidad e Inclusión, tienen como meta consensuar una agenda anual sobre temas prioritarios para la empresa, con el fin de alcanzar preacuerdos para avanzar en las respectivas materias.
Asimismo, -según explicó la Estatal- cada grupo cuenta con dos líderes —uno de la administración y otro de la FTC— cuyo rol principal es dirigir el trabajo de manera participativa, orientado a contribuir de manera eficaz al desarrollo estratégico y productivo de Codelco, en armonía con el respeto a los(as) trabajadores(as) mediante la promoción de una cultura de diálogo y participación.
Visión de los participantes
Mary Carmen Llano, vicepresidenta de Recursos Humanos y líder del Consejo de Capital Humano, comentó que “nuestro foco hoy estuvo centrado en el desarrollo de materiales asociados al ambiente laboral; en el cómo podemos reencontrarnos con los trabajadores y trabajadoras, y cómo los sumamos a ser protagonistas ante los desafíos del negocio que tenemos actualmente. Fue una jornada muy positiva. Aprovechamos el momento para conocernos, algo fundamental para todo este proceso”.
Por su parte, Alejandro Soto, prosecretario de la FTC y líder del Consejo de Sustentabilidad, identificó como elemento central “seguir avanzando en la protección del medioambiente, el trabajo con las comunidades, la seguridad y la salud ocupacional”.
En tanto, Karina González, consejera nacional de la FTC y líder del Consejo de Diversidad e Inclusión, destacó que más allá de lo técnico, la reunión fue una gran oportunidad para organizarse, conocerse y formar equipo. “Pudimos explicar cómo vamos a aportar cada uno desde nuestras capacidades, competencias, roles y funciones para impulsar la diversidad de género e inclusión de personas en Codelco”, sostuvo. Asimismo, recalcó la importancia de plantear metas que miren hacia el futuro como, por ejemplo, aumentar la participación de mujeres en las distintas divisiones.
Mientras que Nicolás Rivera, vicepresidente de Operaciones Norte y líder del Consejo de Competitividad, dijo que “estoy muy contento de que hayamos puesto en marcha este espacio de trabajo y colaboración. El punto de partida para que nuestro negocio minero sea sustentable es la seguridad de las personas«.
Agregó que «teniendo eso como base, enfrentaremos en forma conjunta el desafío permanente de la productividad, considerando que tendremos que poner un esfuerzo mayor para cumplir las metas de producción a un menor costo. El aporte de las y los trabajadores es fundamental, pues son ellos quienes tienen la experiencia y conocimiento para cortar las brechas y optimizar las operaciones y procesos. Nuestro gran desafío para 2023 es cumplirle a Chile”
Paraca Héctor Milla, líder por parte de la FTC en el Comité Coordinador“el inicio del trabajo de los Consejos marca un hito relevante en la aplicación y ejecución del Pacto Estratégico, al promover una cultura de diálogo basada en la confianza recíproca entre la administración y la FTC y sus sindicatos base, y la participación de las trabajadoras y trabajadores como factores clave de una buena gestión, situando a las personas como pilar fundamental para el desarrollo de Codelco. El desafío es cumplir esta gran misión y ser un ejemplo latente de buena empresa”.
De acuerdo con la planificación desarrollada por el Comité Coordinador del Pacto Estratégico, los Consejos Corporativos sostendrán sesiones mensuales durante 2023que realizaron un uso territorial en las divisiones y centros de trabajo de Codelco.
Fuente: https://www.mch.cl/
