No cabe duda que en el marco del proceso de digitalización que vive la minería, se requerirán nuevas competencias laborales. El mundo transita por la denominada “4ta revolución industrial”, la que posiciona a las tecnologías como las protagonistas del crecimiento y el mejoramiento de la productividad.
En este contexto, los jóvenes que recientemente han egresado de sus estudios universitarios tienen bastante que aportar. Con nuevas habilidades y competencias, los profesionales buscan contribuir en la optimización de los procesos de la industria minera.
Eso bien lo saben cuatro jóvenes egresados que fueron distinguidos por el Instituto de Ingenieros de Minas de Chile (IIMCh), entidad que premió a los mejores egresados de las carreras de ingeniería en minas y/o metalurgia de la Universidad de Chile, de Santiago, Católica y de Concepción, correspondientes a la promoción 2018.
Además de reconocer la dedicación y responsabilidad que tuvieron los jóvenes con la carrera, este reconocimiento también permite ahondar en el perfil de los nuevos profesionales mineros. ¿Qué quieren y qué esperan de una de las industrias más relevantes del país?
En entrevista con revista NME, los nuevos profesionales dan a conocer su visión sobre el sector, qué planes laborales tienen a futuro, y cuáles consideran que serán los desafíos a los que deberán enfrentarse en el marco de la transformación digital que vive la minería y el mundo.
Pedro Sanhueza,
Universidad de Chile:
“Hay que marcar diferencias durante el proceso académico”
¿Cuáles son tus planes y/o proyecciones como profesional?
En el corto plazo, quiero desempeñarme en el área de operaciones. Esto permitirá desenvolverme en el área de planificación minera en el futuro, que es lo que más me gusta. Respecto al largo plazo, quiero trabajar en el extranjero para desarrollar más habilidades, tener otra visión y aprender otra cultura de operación. Por otro lado, quiero desarrollar un máster en el extranjero. Todo para poder ser un profesional más competente y poder volver a Chile a aportar valor.
¿Cómo visualizas la situación del campo laboral en el que te estás insertando?
Ingresar al mundo laboral es difícil. Con la alta cantidad de egresados, los programas para entrar como ingeniero en entrenamiento se han vuelto más exigentes, por lo que ya no basta con solo tener el título, sino que hay que marcar diferencias durante el proceso académico (…). El escenario en el que me estoy insertando es bastante apasionante. La minería de hace diez años no es la misma que la de ahora. En ese sentido, tenemos muchos desafíos y hay que ir avanzando con los nuevos desarrollos tecnológicos, regulaciones ambientales, automatización y control de productividad y costos.
¿Cuál es tu opinión respecto a la minería en Chile?, ¿qué aspectos destacas y en qué áreas crees que aún existen desafíos por superar?
La minería en Chile sigue siendo un pilar fundamental para el país. Si queremos ser líderes debemos centrarnos en la innovación y automatización de los procesos, ver un poco más allá. La innovación no es sólo la incorporación de nuevas tecnologías, es también cambiar nuestra forma de pensar.
Nicole Villela,
Universidad de Santiago:
“Las nuevas generaciones tenemos que cambiar la visión que se tiene de la mujer en la industria”
¿Cuáles son tus planes y/o proyecciones como profesional?
En el corto plazo, me gustaría aplicar mis estudios y habilidades en terreno, para conocer de cerca la industria. Luego de eso, me proyecto en el área de finanzas. Considero que es clave que un ingeniero/a en minas se introduzca en temas alejados del proceso productivo, pero relacionados de todas formas, ya que al manejar los estados financieros, se puede observar, analizar y optimizar el negocio desde un foco distinto.
¿Cómo visualizas la situación del campo laboral en el que te estás insertando?
Creo que la minería actual es muy distinta a la que conocemos por la teoría en la universidad. Si bien nos entregan las herramientas para comprender el negocio, es necesario que tomemos estas herramientas y las apliquemos al escenario actual. Es sabido que la oferta de ingenieros en minas creció bastante, por lo que encontrar un trabajo se torna más difícil. Sin embargo, esto se transforma en una oportunidad y un desafío personal para destacar.
¿Cuál es tu opinión respecto a la minería en Chile?, ¿qué aspectos destacas y en qué áreas crees que aún existen desafíos por superar?
Destaco la activa incorporación de la mujer en la industria. Las mujeres tenemos las mismas capacidades y herramientas que los hombres, y nuestro rol dentro del rubro ha tomado importancia (…). Por un tema cultural y social, hay personas que les cuesta confiar en la contribución de una mujer en un cargo importante, o simplemente tener que trabajar codo a codo con una de nosotras. Las nuevas generaciones tenemos que cambiar la visión que se tiene de la mujer en la industria.
Andrés Venturino,
Universidad Católica:
“Se están necesitando profesionales con capacidades más específicas”
¿Qué significó para ti ser reconocido por el IIMCh como uno de los mejores egresados de 2018?
Me produce una gran alegría porque lo interpreto como un reconocimiento al esfuerzo de años, pero me produce más satisfacción utilizar el premio como medio para agradecer la ayuda y apoyo que mi familia, profesores/as y amigos/as me dieron durante el proceso.
¿Cómo visualizas la situación del campo laboral en el que te estás insertando?
La oferta de ingenieros no sería un problema si la necesidad de talento creciera al mismo ritmo. Sería bueno preguntarnos qué haremos para fomentar el crecimiento de las empresas, o bien con profesionales insatisfechos por la dificultad de encontrar trabajo. Por otro lado, se están necesitando profesionales con capacidades más específicas. Sería provechoso que universidades diseñen sus programas de la mano de empresas mineras, ya que esto permitiría generar profesionales alineados con las nuevas necesidades de la industria.
¿Cuál es tu opinión respecto a la minería en Chile?, ¿qué aspectos destacas y en qué áreas crees que aún existen desafíos por superar?
El futuro de la minería se basará en cómo resolverá algunos desafíos. Primero, la industria debe encontrar una forma de hacer minería sustentable y amigable con el medio ambiente. Segundo, la minería debe atraer talento femenino. Todos sabemos los beneficios que puede traer la mujer a la industria. Por último, las personas están tomando más conciencia de que estamos explotando recursos de todos los chilenos. Si a esto le sumamos el ‘envejecimiento’ de los yacimientos, nos urge la necesidad de mejorar continuamente.
Matías Castro,
Universidad de Concepción:
“Existe una fuerte competencia en el ingreso al mundo profesional”
¿Cuáles son tus planes y/o proyecciones como profesional?
Ser un exponente en minería, y no sólo por mis habilidades técnicas, sino que también por mi carisma. En particular, hoy me encuentro desarrollándome como profesional en Codelco, y me gustaría perdurar en esta empresa, ya que para mí significa jugar en la ‘selección chilena’. Por otro lado, me encantaría continuar mis estudios enfocados en modelación matemática, ya que ésta fue el área de conocimiento que más me robó la atención durante mis estudios.
¿Cómo visualizas la situación del campo laboral en el que te estás insertando?
La situación laboral es cada vez más compleja, ya que las organizaciones exigen no sólo poseer buenas calificaciones, poseer habilidades blandas o haber salido de una buena universidad, sino que buscan además personas con mayores logros en su trayectoria. Por otro lado, existe una fuerte competencia en el ingreso al mundo profesional, principalmente por una exagerada oferta de ingenieros dedicados a este rubro, lo que nace de una mayor oferta de este tipo de carreras en demasiadas universidades.
¿Cuál es tu opinión respecto a la minería en Chile?, ¿qué aspectos destacas y en qué áreas crees que aún existen desafíos por superar?
La minería nacional ha logrado ser exponente a nivel mundial. Sin embargo, el desafío más grande que enfrenta es alcanzar la automatización completa de sus procesos para evitar el riesgo de capital humano. Esto también trae consigo una disminución de la entalpía en proceso productivo, y es clave en este punto exigir en un futuro no muy lejano que todo profesional minero deba saber acerca de programación, control y automatización.
Fuente: Nueva Minería