Un informe de la Asociación Colombiana de Minería afirma que el número de mujeres que trabajan en la industria está creciendo.
Según el grupo, las principales compañías mineras que operan en Colombia han alcanzado la paridad de género en lo que respecta al liderazgo en las áreas administrativas y de recursos humanos, mientras que las mujeres toman la delantera en las comunicaciones que ocupan 76% de las posiciones. Es así que el puesto de las mujeres en la minería colombiana se va consolidando.
Las cifras se basan en la Clasificación PAR 2019, que mide el equilibrio de género dentro de las corporaciones y organizaciones profesionales, y que evaluó el desempeño de 15 Compañías mineras.
En South 32 la mina de níquel Cerro Matoso, 31% de puestos operativos y técnicos ahora están ocupados por mujeres
Aunque no se mencionan números específicos, el documento de CMA dice que es más común ver a las mujeres conduciendo 200 – camiones de toneladas en los principales sitios mineros como Cerrejón mina de carbón, la más grande de América Latina y la décima más grande del mundo, propiedad en partes iguales de BHP (ASX, LON, NYSE: BHP), Glencore (LON: GLEN) y Anglo American (LON: AAL).
Desde 2017, Cerrejón implementó una política para aumentar la ingesta anual de mujeres indígenas y mujeres de comunidades cercanas. El resultado fue que, en 2018, estas mujeres tomaron la mitad de los nuevos contratos para puestos administrativos y 21% de los contratos para puestos técnicos.
La Asociación Colombiana de Minería dice que la evidencia anecdótica también sugiere que más mujeres se han unido a la fuerza laboral en las minas de carbón de Drummond y Prodeco.
En el sur 32 (ASX: S 32) La mina de níquel Cerro Matoso, por otro lado, 31% de puestos operativos y técnicos ahora están ocupados por mujeres, un 17% de aumento desde 2017 cuando se estableció una política de diversidad e inclusión. Dicha política también ha permitido a las mujeres alcanzar posiciones de liderazgo, que ahora ocupan 38% del 3% anterior y 22% de los puestos de supervisión, un aumento del 7% desde el lanzamiento del nuevo protocolo.
“La evidencia muestra que lograr el equilibrio de género es clave para que la industria crezca. Trabajar igualmente con hombres y mujeres dentro de las empresas, pero también cuando se trata de proveedores y comunidades, promoverá el desarrollo del sector y fomentará un crecimiento socioeconómico efectivo ”, se lee en el informe.
«A pesar de algunos aumentos, reconocemos que todavía hay una falta de mujeres en puestos de liderazgo y en la mayoría de los directorios de las compañías mineras».
Fuente: Mining.com
