Rio Tinto, BHP y Fortescue anunciaron que están lanzamiento de un programa piloto destinado a ayudar a eliminar el comportamiento irrespetuoso en la industria de los recursos, incluido el acoso sexual, la intimidación y el racismo.
El lanzamiento se produce después de que las tres empresas formaran una sociedad en octubre del año pasado como parte de su respuesta combinada a los informes de inaceptables acoso sexual en la industria minera.
Las compañías dijeron que han trabajado junto con expertos líderes para diseñar y desarrollar el primer programa de la industria destinado a educar a los nuevos participantes en el sector.
El programa basado en evidencia educará a los participantes sobre el impacto del acoso sexual, la intimidación y el racismo, incluido cómo reconocer y denunciar estos comportamientos.
El programa piloto Building Safe and Respectful Workplaces, proyecto administrado por Australian Minerals and Energy Skills Alliance (AUSMESA), fue entregado el 15 y 16 de noviembre por facilitadores experimentados de la Universidad Griffith.
El programa piloto lo completarán 30 voluntarios que actualmente están realizando aprendizajes o prácticas en las tres empresas. Los resultados del piloto se evaluarán en su totalidad y los comentarios de los participantes se utilizarán para finalizar el programa de aprendizaje.
Está previsto que el programa se entregue a principios del próximo año con un enfoque particular en los nuevos participantes de la industria minera. Como parte de un compromiso continuo para educar sobre el comportamiento respetuoso, las empresas se involucrarán en la industria y los proveedores de educación sobre cómo ampliar el alcance del programa.
“Programas como este ayudan a educar a la próxima generación de trabajadores para garantizar que nuestros lugares de trabajo sean seguros, respetuosos e inclusivos”, dijo el presidente de activos de mineral de hierro de BHP Australia Occidental, Brandon Craig, en el comunicado.
“Si bien sabemos que hay más por hacer, este piloto es parte de nuestros esfuerzos redoblados para eliminar el acoso sexual, y se suma a una variedad de otras medidas que incluyen seguridad mejorada en las aldeas de alojamiento, divulgaciones públicas adicionales, recursos especializados y en toda la empresa. entrenamiento”, dijo Craig. “Estamos orgullosos de trabajar con socios líderes de la industria para ofrecer este importante programa mientras trabajamos juntos para eliminar los comportamientos irrespetuosos de nuestra industria”.
