Según el décimo cuarto Reporte de Sustentabilidad de Antofagasta Minerals, a pesar de la pandemia, durante el año pasado el valor de los contratos adjudicados a proveedores locales creció un 9% respecto al año anterior, lo que equivale a US$275 millones. De ellos, un % corresponde a pequeñas y medianas empresas en las regiones de Coquimbo y Antofagasta, donde se encuentran las operaciones de Antofagasta Minerals.
La crisis sanitaria permitió acelerar los cambios en las formas de trabajo especialmente para las funciones que se pueden realizar de forma remota. Con el objetivo de ayudar a una mejor conciliación entre la vida laboral y personal, en 2020 se definió una modalidad de trabajo híbrido que, de manera permanente, permitirá a las personas combinar el trabajo presencial con el trabajo a distancia.
“Esto es especialmente importante dada nuestra meta de duplicar la participación de mujeres en la fuerza laboral a 2022 respecto de 2018, meta en la que hemos ido logrando los avances propuestos y donde los resultados al cierre del año 2020 nos muestran que estamos en buen pie para alcanzar nuestro objetivo”, dijo Iván Arriagada. En este sentido, resaltó que durante el año pasado la mitad de las personas contratadas por el Grupo correspondió a mujeres.
