Minerals de Antofagasta incorporó un total de 102 personas en diferentes programas de capacitación en Minera Antucoya, Centinela y Zaldívar con el objetivo de convertirse en operadores, gerentes y conductores de camiones mineros.
AMSA desarrolla este caso simbólico en los campos de actividad del grupo minero para desarrollar con vecinos con o sin experiencia minera previa, fomentando así el empleo local e incidiendo positivamente en su calidad de vida.
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Según la empresa, estos programas formativos se han desarrollado en el marco del marco de cualificación del Mountain Skills Council, que permite estructurar las habilidades, conocimientos y competencias de las personas en todo el ámbito y potenciar la correspondiente formación técnico profesional.
Para todos los programas de Antofagasta Minerals, explican, los participantes primero pasan por una formación teórica y, de acuerdo con su avance, las faenarats llegan a la etapa de formación práctica, que ha recibido el certificado que lo hace posible, pueden trabajar en cualquier empresa minera y finalmente tener la oportunidad de ser parte de las empresas de AMSA.
Empleabilidad local
En el último trimestre, Minera Antucoya en la ciudad de María Elena incorporó a 25 personas, todas mujeres, 11 a través del programa de capacitación en mantenimiento de minas y 14 aprendices en el uso de camiones mineros.
De igual manera, se llevó a 53 mujeres y dos hombres en Minera Centinela en el municipio de Sierra Gorda. Una de las beneficiarias es Marilyn Maldonado, quien inició su formación como cuidadora: “Ser parte de este grupo es un gran logro para mi crecimiento personal y profesional. Mi primer trabajo en Centinela fue como asistente de servicio en una empresa extranjera, y ahora estar con la empresa es un logro muy emocionante.
Finalmente, el grupo minero informa que el programa de aprendizaje también se implementa en Minera Zaldívar, donde 22 personas (12 mujeres y 10 hombres) fueron capacitadas no solo en el manejo de camiones mineros, sino también en mantenimiento y operación de plantas. Lo importante de estos programas es que apuntan a formar personas sin experiencia previa en el sector minero, lo que da espacio a hombres y en especial a mujeres para formarse en el sector, lo que promueve el desarrollo de capital humano especializado y el empleo local. comunidades donde operan las empresas.
Se trata de Gerard Varas, aprendiz de Minera Zaldívar de la ciudad de Socaire. «La capacitación de operadores de Imagine es una gran oportunidad para mí y para mi familia también. Me gustaría quedarme y tener una carrera en la empresa en el futuro», dijo.
