Antofagasta Minerals: Liderando la Revolución de la Equidad de Género en la Minería
En un hito histórico, más del 50% de las nuevas contrataciones de Antofagasta Minerals en 2023 fueron mujeres, marcando un paso significativo hacia la igualdad de género y la diversidad en la industria minera. Esta estrategia ha sido clave en el avance de su compromiso con la Diversidad e Inclusión, triplicando la presencia femenina en su fuerza laboral desde 2018, abarcando todos los niveles de responsabilidad.
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Con un 23,7% de su fuerza laboral actual compuesta por mujeres, Antofagasta Minerals supera el promedio de la industria minera. Además, con la reciente incorporación de Tracey Kerr al directorio de Antofagasta plc, el 45% de su liderazgo está ahora representado por mujeres, desafiando las normas tradicionales de una industria históricamente dominada por hombres.
Georgeanne Barceló, vicepresidenta de Personas y Organización, señaló que el objetivo de la empresa es alcanzar un 30% de trabajadoras mujeres para el año 2025, destacando el progreso realizado hasta la fecha y el compromiso continuo con la equidad de género. En la Región de Antofagasta, más de 900 mujeres trabajan en las operaciones de Antofagasta Minerals, incluyendo roles desde operadoras y mantenedoras hasta supervisoras y ejecutivas.
La cultura inclusiva y respetuosa de Antofagasta Minerals ha permitido un crecimiento constante en la presencia de mujeres en sus operaciones, como lo ejemplifica Carolina Barra, mantenedora mina del Taller Central de Minera Centinela. Su testimonio destaca cómo la diversidad de equipos ha enriquecido tanto el ámbito laboral como el personal, impulsando un cambio positivo y un crecimiento sostenible para la compañía.
