Spance Mining tiene el porcentaje más alto de mujeres en Chile con 37%, tres veces el promedio de la industria nacional de 12%.
“Desarrollo de Asuntos Ambientales, Sociales y de Gobernanza (ASG) en la Industria Minera” organizado por el Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP) y el comité organizador de PERUMIN 36, Rumbo a PERUMIN en el primer día, codirectora Lauren Arria Lauren Arias, firma de capital de riesgo de BHP Billiton en Chile, enfatizó que la incorporación de la mujer a la fuerza laboral ha incrementado en un 11% la productividad de la empresa.
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En la reunión, Arias presentó el análisis de la empresa sobre la incorporación de las trabajadoras a la fuerza laboral. También reveló aspectos positivos como un mayor rendimiento, una mayor creatividad y una producción superior.
Camino a la inclusión y diversidad
A lo largo de su discurso, Arias señaló la necesidad de cambios profundos para convertirse en una industria más incluyente. Entre ellos destaca el ajuste de las políticas de reclutamiento, oferta de trabajo atractiva, reducción de la brecha salarial y generación de cambio en cada organización.
“Una cultura inclusiva y una fuerza laboral diversa son muy importantes. Por eso, sabiendo que el equilibrio de género no es suficiente, decidimos promover la inclusión de las minorías y crear un ambiente laboral que promueva su desarrollo integral”, señaló la experta. En este sentido, enfatiza la necesidad de adoptar políticas de no discriminación, participación de los trabajadores y evitación de género, raza, religión, afiliación política y orientación.
Finalmente, Arias afirmó que siempre que se hable de inclusión, se debe hacer de manera integral y no solo de la inclusión de las mujeres.
