Con el propósito de contribuir al desarrollo de la mujer en la industria minera, Metso firmó junto con otras empresas del rubro un compromiso con el gobierno regional de Antofagasta, para trabajar en la equidad de género en la industria y mejores oportunidades para las mujeres en la minería.
Al respecto, Eduardo Nilo, vicepresidente senior del área de mercado de Pacific Rim y gerente general de Metso Chile, señaló: “Es un orgullo poder contribuir y seguir generando nuevos compromisos en esta materia, estamos seguros de que la mujer tiene mucho que contribuir en la minería, sin embargo, aún nos queda bastante por hacer ”.
El acuerdo es parte de la intención del gobierno de avanzar en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) enmarcados en la agenda 2030, dónde la igualdad de género es el quinto pilar Es en este ámbito -precisaron desde la empresa- que Metso ha realizado un esfuerzo especial por insertar políticas que son mejores y mayores oportunidades para la mujer.
“Queremos estar en línea con la agenda del gobierno respecto a la equidad de género, es por eso que firmamos este acuerdo. Al mismo tiempo, comenzaremos a trabajar arduamente para certificarnos con la norma 3262 «, explicó Nilo.
La norma 3262 es la herramienta que permite que las empresas detecten y superen brechas de género en los mecanismos de gestión de personas y promueva prácticas relacionadas con la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
Con la firma de este acuerdo Metso se compromete a:
- Presentar un plan integral para otorgar igualdad de oportunidades de acceso a las postulaciones, incentivar la presencia de al menos una mujer en cada alternativa.
- Diseñar un plan ajustado a la organización para aumentar la dotación de mujeres en su organización con seguimiento trimestral, evidenciando su gestión y definición de espacios en los puestos de decisión.
- Presentar un plan de procesos comunicacionales enfocado en la inclusión e integración de más mujeres en su organización, el mapa de ruta del cambio cultural.
- Establecer o incluir en un Sistema de Gestión las Políticas de género asociado al acoso sexual, laboral, y procedimientos o documentos necesarios para la integración sustentable de mujeres en su organización.
- Velar porque las instalaciones y elementos de protección personal son adecuados para mujeres.
- Establecer planos de desarrollo y / o retención de talento femenino.
- Definir planos relacionados con el desarrollo de mujeres en la región determinados un porcentaje de empresas colaboradoras cuyas propietarias líderes líderes sean mujeres, principalmente enfocado en las PYMES de la región.
- Establecer compromiso de participación de líderes de la organización en la presentación trimestral de los avances ante el gobierno regional.
- Diseñar un plan de presentación en la comunidad estudiantil de la región fomentando en todo nivel educativo la presentación de mujeres en carreras que se pensaban masculinizadas.
La actividad se realizó en la ciudad de Antofagasta y contó con la presencia del Intendente de la región, Marco Antonio Díaz, y los Seremi de trabajo, Mujer y Equidad, y Minería; Alvaro Le Blanc, Katherine Veas y Alex Acuña respectivamente.
Fuente: Minería Chilena