International Women in Mining (IWiM) anunció el lunes el exitoso lanzamiento de la campaña anual del Día Internacional de la Mujer en Minería (IDWIM).
La campaña se lanzó durante un evento virtual de 2 horas el 15 de junio y asistieron más de 1000 participantes de todo el mundo, dijo IWiM. Entre los participantes se encontraban profesionales de la minería, asociaciones de proveedores e industriales, academia y estudiantes del área, así como representantes de gobiernos, sindicatos y sociedad civil.
Bajo el lema #CelebrateWIM #CelebrateHer, el evento vio a mujeres en organizaciones mineras, compañías mineras, organizaciones industriales y mujeres individuales organizando una serie de celebraciones virtuales y en persona para conmemorar el día en todo el mundo.
Camina la charla
El CEO y orador principal del Consejo Internacional de Minería y Metales (ICMM), Rohitesh Dhawan, cree que «a menos que sigamos el camino… los resultados no cambiarán sustancialmente», y anunció por primera vez en un foro público «sobre los pasos que se están tomando para mejorar el los resultados de la diversidad, la equidad y la inclusión, que es un desafío crítico que debemos abordar como industria”.
Esto incluye una actualización de los Principios Mineros de ICMM, que refuerza el papel integral de la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) para el desarrollo sostenible, las acciones necesarias para eliminar todas las formas de acoso y discriminación injusta de nuestros lugares de trabajo, pasos proactivos para lograr la igualdad de género. y la participación sin trabas de todos los pueblos y cimentando la importancia de la seguridad psicológica junto con la salud y la seguridad físicas en nuestros esfuerzos para lograr cero daños.
IWiM también lanzó una nueva página web llamada «Respeto en el trabajo». Esta iniciativa es un recurso para que los sobrevivientes compartan de forma anónima sus historias de discriminación, intimidación, racismo, acoso y todas las formas de violencia de género. IWiM cree que este recurso sirve para crear conciencia entre todos los que trabajan en la industria, independientemente de su género y cómo se identifican a sí mismos.
“Fue increíble ver a la industria unirse para celebrar los logros hasta la fecha y construir una comunidad que mejorará las prácticas y actividades colectivamente”, dijo la fundadora y directora de IWiM, Barbara Dischinger, en un comunicado de prensa.
“Esta campaña es una oportunidad para que individuos, empresas y organizaciones colaboren y trabajen en iniciativas progresivas que aborden los requisitos actuales para una mayor y mejor diversidad, equidad e inclusión en la industria. Esperamos que la campaña continúe su trabajo durante todo el año”.
La campaña cuenta con el respaldo de World Gold Council, Albemarle Corporation, Hatch, Covergalls Workwear, BRIMM Mining Education (Bradshaw Research Institute for Minerals and Mining), de la Universidad de British Columbia, entre otros.
