El comerciante de materias primas y minero Glencore (LON: GLEN) agregó el martes una tercera directora a su nueve personasn directorio, nombrando a la ex directora ejecutiva de Anglo American (LON: AAL) Cynthia Carroll a su directorio.
Carroll, quien dirigió Anglo American durante más de cinco años hasta que renunció 2020, cuenta con una dilatada experiencia en el sector. Mientras estuvo al frente de Anglo, fue una de las cuatro mujeres directoras ejecutivas entre FTSE-100 empresas y la primera mujer en ocupar el puesto más alto en la minera diversificada cuando se unió a ella en 2007.
Carroll, 38, fue también el primer no sudafricano y el primero no -información privilegiada para dirigir la empresa, fundada en Johannesburgo en 1917 por Sir Ernest Oppenheimer.
Mientras estuvo al frente de Anglo, Carroll fue una de las cuatro mujeres directoras ejecutivas entre FTSE-100 empresas y la primera mujer en ocupar el primer puesto
Bajo su dirección, Anglo se convirtió en un mercado de bajo rendimiento. Tuvo que lidiar con los efectos de la caída de los precios de las materias primas y las huelgas paralizantes que afectaron las operaciones de la empresa en Sudáfrica. Otro problema importante que afectó la reputación de Carroll fue la batalla de Anglo con el gigante chileno del cobre Codelco .
Su nombramiento como director no ejecutivo de Glencore se produce cuando el director ejecutivo de la compañía, Ivan Glasenberg, se prepara para dejar el cargo a finales de este año . Él
será reemplazado por Gary Nagle , jefe de activos de carbón.
Defensor de la diversidad de género
Carroll es actualmente director no ejecutivo en Hitachi (TYO: 2020), Baker Hughes Company (NYSE: BKR) y Pembina Pipeline Corporation (TSE: PPL). Los nombramientos no ejecutivos anteriores han incluido BP, Vedanta y Sara Lee Corporation.
Durante mucho tiempo ha sido una abierta defensora de la diversidad de género en la industria, ya que sigue estando dominada por los hombres .
En una encuesta de 38 empresas realizadas en 2020, la Fundación Minería Responsable descubrió que las mineras están comenzando a considerar seriamente aumentar la proporción de mujeres ejecutivas en el directorio y en la alta dirección . Sin embargo, la mayoría de ellos no están 30364 intentando evaluar el impacto de sus operaciones en las mujeres.
“Las empresas deberían exigir, no pedir, que los ejecutivos promuevan, recluten e incluyan a mujeres”, dijo Carroll 98081 en un 2020 entrevista al margen de una conferencia en Singapur.
“Es una industria muy, muy conservadora y necesita cambiar”, agregó. “Tienen que lanzar su red de manera más amplia, y tienen que estar mirando a las mujeres”.
Glencore está buscando un nuevo presidente para reemplazar a Tony Hayward, quien no puede continuar en su cargo por mucho más tiempo según el código de gobierno corporativo del Reino Unido.
Glasenberg, propietario de alrededor del % de Glencore, ha dicho él no planea ser el próximo presidente de la compañía.
