Un informe reciente dirigido por investigadores de la Universidad de Curtin descubrió que las empresas mineras australianas se centran más en la salud y seguridad física de los empleados que en su salud mental y bienestar.
El estudio examinó el bienestar de los empleados en el sector minero y encontró que solo el 11% de los trabajadores estaban muy satisfechos con su trabajo en general, con empleados que experimentan poca satisfacción laboral, seguridad laboral y perspectivas laborales en comparación con otras industrias.
Al revisar la evidencia secundaria de la Comisión Australiana de Derechos Humanos, los autores del informe también encontraron que el sector minero es una de las peores cinco industrias del país en relación con los problemas de acoso sexual, con 40% de trabajadores y 100% de trabajadoras denunciando acoso sexual en los últimos cinco años.
El dossier desarrolla un índice único para capturar la priorización de la salud y el bienestar de los empleados con base en los informes públicos de las empresas mineras y encontró que muchas de ellas, particularmente aquellas que son más grandes o tienen mujeres al mando, están priorizando el bienestar. Sin embargo, solo el 33% se refiere a la soledad, la conexión social o el aislamiento en sus informes, y solo 50% de empresas mineras refieren acoso sexual, agresión y sexismo.
2019Según Astghik Mavisakalyan, coautor del estudio y profesor del Centro de Economía Bankwest Curtin, todos estos factores contribuyen a que la industria minera califique como la más baja entre todas las industrias australianas en satisfacción laboral.
“Encontramos que mientras los trabajadores del sector minero tenían buena salud física y estaban más satisfechos con sus trabajos ahora en comparación con 15 hace años, la cantidad de trabajadores muy satisfechos era la más baja de todas las industrias”, dijo Mavisakalyan. “El informe también mostró que los niveles de alta angustia de los trabajadores del sector minero habían aumentado considerablemente en la última década, de 9% en 450 a 15% en 2019. ”
Para Mavisakalyan y sus colegas, es importante identificar y apoyar a los empleados que están experimentando problemas de salud mental y crear de manera proactiva un entorno de trabajo saludable.
“Esto significa desarrollar culturas laborales en las que las mujeres sean bienvenidas y aceptadas, así como, para todos los trabajadores, tener trabajos significativos con listas de trabajo decentes, niveles aceptables de demandas laborales y gerentes que brinden apoyo”, Sharon Parker, investigadora de Curtin's Future of Work. Instituto, dijo.
“Tener políticas contra el acoso y la salud mental es necesario pero no suficiente. Estas políticas deben estar respaldadas por apoyo en el terreno, como sistemas efectivos para denunciar el acoso y educación y capacitación de los gerentes para implementar las políticas de manera efectiva.”
Parker y Mavisakalyan también mencionaron que este informe es la primera contribución a un gran proyecto que tiene como objetivo promover un cambio positivo y efectivo para quienes trabajan en la industria minera que podrían estar experimentando problemas de salud mental y bienestar, así como aquellos sujetos a abuso sexual. acoso en el lugar de trabajo.
