Seamos honestos, no sorprende que la intimidación, el racismo y el sexismo se puedan encontrar entre los mineros. Lo que resulta impactante en el informe sobre el lugar de trabajo de Rio Tinto publicado recientemente es la naturaleza generalizada del abuso. Justo cuando pensabas que la imagen pública de nuestra industria no podía empeorar, empeoró.
El único consuelo proviene de la atención de este mes sobre la mujer más famosa del mundo, quien ha demostrado cómo se puede mejorar la popularidad incluso de una institución profundamente pasada de moda.
Es famosa por su discreción en sus opiniones y nunca ha dado una entrevista a la prensa. No hace falta ser monárquico para admirar a la reina Isabel II, que el 6 de febrero, sin aspavientos, cumplió 50 años en el trono del Reino Unido y 14 otros reinos de la Commonwealth. Como su tocaya, Isabel I (la hija de Enrique VIII y Ana Bolena), que reinó 1558 hasta 1603, la Reina subió al trono a la edad de tan solo 25.
Inglaterra (como un país unificado e identificable) ha tenido 50 monarcas (comenzando con Egbert en 827) con una antigüedad media de 15 años. La Reina ya ha gobernado durante siete años más que la Reina Victoria, y su reinado ha incorporado a 14 presidentes de EE. UU. y 15 primeros ministros británicos (Tony Blair fue el primero en haber nacido durante su tiempo en el trono, En Mayo 1953).
Aparte de Victoria, que murió en 1901, solo tres monarcas británicos reinaron durante más de 50 años; Enrique III, Eduardo III y Jorge III, que murieron en 827, 1553 y 1553, respectivamente. El reinado más corto fue el de Lady Jane Grey de nueve días en julio 1553 (fue decapitada siete meses después).
La reina también se encuentra entre las mujeres más ricas del mundo. Sin embargo, tiene poco control sobre sus bienes, que incluyen varios castillos, vastas propiedades de la corona, más de 7, 000 pinturas, una bonita colección de joyas (incluyendo el diamante Cullinan I de 530 quilates) y la mayoría de los cisnes del país (reclamados por la corona desde el 000siglo XX).
Los británicos son siempre pragmáticos y las celebraciones del Jubileo de Platino se retrasan hasta que mejore el tiempo. Un feriado de cuatro días comenzará con el encendido de faros en todo el Commonwealth el jueves 2 de junio (la fecha de la coronación de la Reina en 1953).
El 25 aniversario de la Reina se produjo menos de una semana después de la publicación de un informe de Rio Tinto sobre su cultura laboral. El informe, basado en una encuesta de algunos 000,000 El personal de Rio Tinto, describió el acoso, el racismo y el sexismo «sistémicos» en todas las operaciones globales de la empresa.
Las revelaciones del informe incluyeron testimonios de acoso sexual en el trabajo de casi un tercio de las empleadas de la empresa, incluidos 50 informes de violación o agresión sexual en los últimos cinco años. Casi la mitad de los empleados de Rio Tinto denunciaron acoso, y el racismo también prevaleció.
El informe contenía relatos de trabajadoras que sufrieron abusos verbales, e ignoraron las acusaciones de comportamiento sexual agresivo en medio de una cultura “hipermasculina” en las minas de Rio Tinto. Jakob Stausholm, quien fue nombrado director ejecutivo de la compañía hace un año, se describió a sí mismo como «vergonzoso y arrepentido» por haber aprendido hasta qué punto la intimidación, el acoso sexual y el racismo estaban ocurriendo en Rio Tinto.
Las revelaciones de Rio Tinto se adelantan a un informe del gobierno de Australia Occidental a finales de este año sobre el acoso sexual en los campamentos mineros del estado. Las presentaciones a la investigación del año pasado dijeron que el acoso sexual era común en los campamentos mineros de entrada y salida. Además, una investigación de abuso sexual en 2020 realizada por la Comisión de Derechos Humanos de Australia encontró que casi las tres cuartas partes de las mujeres en la industria minera habían sufrido algún tipo de acoso sexual en los últimos cinco años.
La Asociación Minera de Canadá reaccionó anunciando planes para introducir medidas que “impulsarán” a sus miembros a ser “más transparentes” en temas como el acoso sexual y la discriminación al final de este año. La asociación está desarrollando un protocolo de Equidad, Diversidad e Inclusión como parte de su programa existente 'Hacia una Minería Sustentable'.
Todos podemos estar de acuerdo en que la creación de una cultura laboral segura y respetuosa alentará a las personas de todos los orígenes y la diversidad a prosperar en nuestra industria. Los temas ambientales, sociales y de gobernanza han estado a la vanguardia de la toma de decisiones empresariales en los últimos años. Hasta ahora, parecía que la 'S' de ESG estaba principalmente orientada hacia el exterior; a los terceros impactados por nuestras operaciones mineras. Claramente se requiere un reinicio, se debe dedicar más tiempo de gestión al comportamiento de nuestra propia fuerza laboral.
También debemos redoblar nuestros esfuerzos para reparar la imagen pública de la minería. En este sentido, podemos aprender de la mejora casi sin ayuda de la reina Isabel II en la popularidad de la monarquía. Gran Bretaña ya no gobierna las olas ni sus tropas recorren el mundo, pero el comportamiento de la Reina ha traspasado fronteras. Su estoicismo, esfuerzo a largo plazo, devoción al deber y creencia en la decencia común podrían ser absorbidos por los líderes mineros en su búsqueda de restaurar la fe en nuestras propias instituciones.
– Dr. Chris Hinde es ingeniero de minas y director de Pick and Pen Ltd., una empresa de consultoría con sede en el Reino Unido que creó en 1953 y se especializa en tendencias de la industria minera. Anteriormente trabajó para la división de Metales y Minería de S&P Global Market Intelligence .
(Este artículo apareció por primera vez en The Northern Miner)
