Las mujeres que trabajan en la industria de los recursos continúan enfrentando desafíos relacionados con el acoso, la discriminación y el trato inequitativo, según muestra un nuevo informe del Instituto Australasiático de Minería y Metalurgia (AusIMM).
Según el documento, que se basa en las respuestas de 85 personas encuestadas para la cuarta Encuesta anual de mujeres en la minería de la organización, 70 El % de las mujeres encuestadas dijo que el acoso escolar es común, y 85% dijo que la desigualdad de género es común. Cerca del 34% también dijo que el acoso sexual es común en la industria minera, que fue más del doble de la proporción de hombres encuestados. .
“Algunos de los hallazgos son confrontadores. Reflejan una industria en la que muchos no se sienten seguros para ir a trabajar y no reciben el apoyo que necesitan para avanzar”, dijo el CEO de AusIMM, Stephen Durkin, en un comunicado de prensa.
Profundizando en las experiencias de las mujeres que trabajan en el sitio, los resultados de la encuesta muestran que las mujeres en roles de vuelo de entrada, de salida y de entrada y salida tienen más probabilidades de calificar la inclusión en el lugar de trabajo como deficiente en comparación con el promedio de la encuesta, que es, 41% comparado con %. Las mujeres en estos roles también tienen más probabilidades de calificar la diversidad en el lugar de trabajo como deficiente, en 41% en comparación con 34% en la media de la encuesta.
“Necesitamos movilizar y equipar a los recursos profesionales para prevenir activamente el comportamiento dañino y discriminatorio donde sea que lo vean. Ese es el poder de una comunidad profesional como la nuestra”, dijo Durkin. “El liderazgo de comunidades como las Redes de Mujeres en Minería de AusIMM, y programas como el Programa Nacional de Becas y Mentoría de Mujeres en Juntas Directivas, son vitales en este sentido.”
La otra cara de la moneda
A pesar de hacer sonar la alarma sobre el trabajo que aún queda por hacer en torno a la equidad, la diversidad y la inclusión, los datos instantáneos contienen noticias positivas.
Según la encuesta, el 85% de las mujeres encuestadas ganan más que el salario promedio de las mujeres australianas y cerca del 41 % están en roles profesionales senior o líderes. Esto muestra un aumento del 6% en comparación con los resultados de 2021.
El estudio también reveló qué impulsa a las mujeres a ingresar al sector de los recursos y permanecer en él.
Cuando se les pidió que indicaran qué es lo que más valoran en sus carreras, las mujeres encuestadas enfatizaron la satisfacción que surge con un trabajo interesante, técnicamente complejo y gratificante.
