Más de 15 mil nuevos trabajadores requerirán la minería de la macrozona norte (Tarapacá y Antofagasta) al 2028. Así lo reveló el estudio Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2019 – 2028, que además concluyó que los perfiles más requeridos por la industria regional serán los de Mantenedor mecánico y Operador de equipos móviles.
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Efectivamente, el Consejo de Competencias Mineras entregó esta semana la conclusión de la sexta versión de este estudio -que se entrega cada dos años-, en el cual se busca identificar los principales desafíos de capital humano en la década móvil 2019 – 2028.
«La demanda de capital humano sigue estando principalmente concentrada en el Norte Grande, donde se requerirán más de 15.000 trabajadores, es decir, el 61% del total de la demanda acumulada que necesitará la industria en la próxima década», concluye el informe del CCM.
No obstante, al comparar los datos con los del estudio anterior, se evidencia que la concentración de la fuerza laboral en el Norte Grande ha disminuido en 7%, aumentando consecuentemente en las otras macrozonas, principalmente en el Norte Chico, «lo que se relaciona con la participación -en esta versión- de empresas ubicadas en ese sector que anteriormente no habían participado en el estudio».
En total, el estudio fijó la fuerza laboral de la minería chilena en 52.218 personas, es decir, el 49,3% del total nacional de la industria.
Por nivel educacional, en las empresas mineras predomina la Educación Media (55%), Universitaria (26%), Técnica profesional (18%) y Básica (1%).
Respecto de los requerimientos, el estudio estableció que la demanda acumulada de capital humano en la zona para el periodo 2019-2028 alcanza los 15.739 personas.
Sin embargo, la oferta regional de profesionales y técnicos que egresarán en el periodo solo alcanza a 4.439 personas. El CCM, explicó que no se expresa la brecha de la macrozona, pues la movilidad de personal implica que los futuros egresados de la oferta macrozonal no se emplearán necesariamente en ésta.
Verónica Fincheira, gerente del CCM, explicó que el principal desafío del Norte Grande para satisfacer la demanda de capital humano es fortalecer la formación de estudiantes y trabajadores locales, particularmente en las especialidades vinculadas al mantenimiento.
«Según las proyecciones del estudio, las carreras profesionales e ingenierías especializadas en mantenimiento son las ocupaciones con menores egresados disponibles en la macrozona. Aún cuando se lograra captar a todos los estudiantes de mantenimiento de la zona, la demanda se mantendría por debajo de la cantidad requerida para el período estudiado», advirtió.
La última entrega del estudio Fuerza Laboral Minera, demostró una importante brecha entre los requerimientos de capital humano de la industria al 2028 y la oferta de las distintas instituciones educacionales de la zona para cubrir esa necesidad.
Esa brecha es la que explica mayoritariamente el fenómeno de la conmutación interregional. Los datos de este estudio indican que hay 13.469 puestos de trabajo en la zona que son ocupados por personas que no viven en la región, los que llegan principalmente desde las regiones de Coquimbo (41%), Metropolitana (15%) y Valparaíso (13%).
Fuente: El Mercurio de Calama
