La próxima conferencia en línea de Edumine, Mujeres en la minería: Explorando puntos de resistencia tendrá lugar en marzo , está reuniendo voces de todas las facetas de la industria con el objetivo de facilitar el diálogo sobre cómo más mujeres pueden construir carreras más exitosas en la industria minera y cómo podemos cambiar la cultura y la percepción de la industria minera en torno a temas de inclusión.
Panelista Simon Gillibrand, Director Global de Recursos Naturales en CSG Talento responsable del CSG equipo de adquisición de talentos que trabaja en siete oficinas en todo el mundo. Tiene una perspectiva global de la industria minera y trabaja en estrecha colaboración en áreas como la planificación de la sucesión y el aumento de la diversidad femenina a nivel de alta dirección.
Gillibrand también es miembro del Comité de Diversidad e Inclusión de CSG Talent, encabezando iniciativas internas para liderar el camino para impulsar una mayor diversidad en la colocación de talento en minería, agricultura, construcción y energía renovable.
Aquí hay un adelanto de la discusión más amplia del evento:
MINING.com: ¿Cuál cree que es uno de los conceptos erróneos más comunes sobre la industria minera?
Gillibrand: Creo que, desde un punto de vista femenino, que es un club de viejos. Lo cual era, sinceramente, incluso cuando empecé. Piensas en un grupo de personas mayores, excavando tierra, con una forma de pensar muy anticuada, pero ha cambiado.
MINING.com: ¿Qué oportunidades ve para las mujeres en ¿La industria?
Gillibrand: Creo que es un momento interesante, los roles son más mezclado ahora, los sitios tienen mucho mejores condiciones de trabajo para las mujeres, y hay un cambio masivo en la tecnología y los roles de título. Hay nuevos tipos de roles técnicos que antes no existían y que brindan oportunidades para que las mujeres ingresen a la industria. Abre más el ambiente.
Se entiende que se necesitan mejores entornos y roles más diversos y los beneficios de una fuerza laboral más diversa. Hemos visto un gran cambio en los últimos tres o cuatro años donde estamos logrando que más mujeres se unan a la industria, y eso es clave para la industria. Estamos viendo más y más progreso, más oportunidades y más mujeres líderes y modelos a seguir.
MINING.com: ¿Qué barreras para la inclusión existen en el ¿Nivel C-suite?
Gillibrand: Todavía veo una gran falta de mujeres en el C-suite. En muchas de las sesiones informativas que tomamos a nivel de CEO, solicitan una lista corta diversa, con una representación de mujeres en esa lista corta. Escuchamos, 'queremos contratar a una mujer miembro de la junta', debido a la falta de representación en la industria.
Lo que tienes entonces es una falta en la industria, y las mujeres lo hacen tomar una ruta ligeramente diferente hacia el liderazgo de diferentes orígenes. Todavía hay una gran cantidad de 'a quién conoces', y las mujeres no obtienen una representación justa. Hemos realizado un análisis de las listas cortas y la proporción de mujeres y hombres entrevistados: no es un -50 dividida en la etapa de entrevista. Y si alguien ha trabajado en una mina, tendrá prioridad.
MINING.com: ¿Cómo empezamos a desglosar los puntos de ¿resistencia?
Gillibrand: Creo que lo que va a atraer a más mujeres a la industria es publicar historias positivas. Escuchas más sobre las malas historias que sobre las buenas. Muchas de las historias que han surgido son sobre lo difícil que es [for females] en la industria. Modelos femeninos tan positivos. Creo que lo que ayuda es, con los paneles de entrevistas, convertirlo en una mezcla diversa. En los paneles de entrevistas de hombres [dominated], no es un reflejo justo.
Creo que con los nuevos modelos tecnológicos, podremos atraer a más personas a la industria de todos lados. Con los modelos de descarbonización, son muy positivos sobre la diversidad. En los negocios, busca buenos modelos femeninos a seguir para guiar a la organización.
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