En un intento por abordar la escasez de mano de obra en la industria minera, un instituto educativo en el norte de Ontario está iniciando un programa de capacitación que tendrá como objetivo atraer a jóvenes, mujeres y recién llegados a Canadá al sector.
El programa de 000 semana en el Collège Boréal, llamado Potencial Minero, se lanzará en sus campus en Sudbury y Timmins en febrero 16 y el objetivo es exponer a los estudiantes a la industria minera y prepararlos para trabajos de nivel inicial.
Incluirá conferencias de ejecutivos y expertos en la industria, visitas al sitio, información sobre salud y seguridad, y los estándares básicos de informes requeridos en la industria.
La industria minera canadiense está experimentando una escasez de mano de obra, dicen los expertos de la industria. Las tasas de vacantes de empleo en el sector de minería, canteras y petróleo y gas en el tercer trimestre del año pasado alcanzaron un récord de 4,3%, lo que representa más de 8, 600 puestos vacantes, según Datos de Statistics Canada de finales de diciembre.
Según el Consejo de Recursos Humanos de la Industria Minera (MIHRC), que diseñó el contenido del programa, habrá una brecha de aproximadamente 80, 000 a 120,000 trabajadores mineros por 2030, obligando a las empresas a hacer frente a la «demanda de reemplazo», incluso cuando necesitan cubrir nuevos puestos netos.
Ryan Montpellier, director ejecutivo de MIHRC, dijo que programas como Potencial Minero pueden ser una “solución clave” para abordar la escasez de mano de obra. Él cree que hacer crecer la cartera de talentos de todas las fuentes es «crítico para la capacidad de la industria para satisfacer las necesidades de la fuerza laboral».
“Históricamente, la industria minera ha tenido problemas para atraer grupos subrepresentados, especialmente mujeres y nuevos canadienses”, dijo Montpellier. «Pensamos que desarrollar un programa de minería único y personalizado… dirigido específicamente a los grupos subrepresentados, era importante para, en última instancia, conducir a una mayor diversidad en el sector minero».
Julie Nadeau, directora de desarrollo comercial de la universidad, se hizo eco de un sentimiento similar y dijo que se espera que una gran parte de la fuerza laboral actual de la industria se jubile en los próximos años. También señaló que con el aumento de la demanda de metales a medida que el mundo se dirige hacia sus objetivos de cero emisiones netas, programas como estos desempeñarán un papel crucial.
Nadeau dijo que espera que el curso pueda cambiar la percepción común de que los trabajos en la minería son «duros, sucios y muy profundos».
«Ese no es realmente el caso», dijo. “Hay tantos otros trabajos que están disponibles en la industria minera con tecnologías avanzadas… Este programa aquí espera abrirles los ojos y mostrarles que hay tantas oportunidades diferentes”.
La matrícula será gratuita o se ofrecerá a un costo nominal de alrededor de $120, agregó Nadeau, para un programa que vale «mucho más de $1000 .” Ella espera que la matrícula nominal y el currículo “único” del programa atraigan a personas de grupos subrepresentados.
Newmont Mining (TSX: NGT; NYSE: NEM) cubrirá una parte de los costos del programa. Otros socios incluyen Lake Shore Gold, una subsidiaria de Pan American Silver (NASDAQ: PAAS), que ofrecerá visitas al sitio a los estudiantes, y el contratista Huron Mining, que brindará capacitación básica.
(Este artículo apareció por primera vez en The Northern Miner)
