La organización sin fines de lucro Women in Mining UK anunció que su informe global anual rompió un récord en 2020, después de recibir 626 nominaciones de 60 países.
El documento, titulado “100 mujeres inspiradoras mundiales en la minería” (WIM100), se publicó recientemente en formato de libro y destaca la riqueza del talento femenino dentro de la industria minera mundial.
“Las 100 mujeres que aparecen en esta edición fueron seleccionadas debido a su contribución inspiradora hacia una industria minera más fuerte, segura y sostenible”, dijo la ONG en un comunicado de prensa. “Esto incluye realizar cambios positivos e impactantes, promoción y el deseo de empoderar a los demás, perseverancia frente a la adversidad y la capacidad de encontrar soluciones a los desafíos”.
Según WIM-UK, en las nominaciones de este año, hubo un aumento de mujeres que trabajan en los campos de ESG y sostenibilidad. Muchas de estas mujeres dijeron que uno de sus principales objetivos es impulsar la modernización de la industria minera.
“Los estereotipos sobre las mujeres en la minería pueden ser obstinados, pero este libro muestra la amplitud de roles y carreras que las mujeres están ocupando y las diversas formas en que ingresan a la industria”, dijo Alex Buck, director gerente de WIM, en el informe. “A través de estas increíbles historias, esperamos inspirar a más mujeres a buscar una carrera en la minería, celebrar las contribuciones que las mujeres ya están haciendo y demostrar a las empresas, grandes y pequeñas, el valor de la diversidad para el éxito a largo plazo de sus negocios para todos. Interesado.”
Entre las mujeres destacadas en el documento se encuentran Loreto Acevedo, cofundadora de InDiMin en Chile, una start-up de tecnología minera cuyo Smart Mining Coach brinda retroalimentación en tiempo real sobre los procesos; Florence Adu, quien preside la Red de Mujeres y Aliados (W&A) de Newmont Ghana, parte de la estrategia global de inclusión y diversidad del gigante minero; Sumathi Angusamy, director global de medio ambiente, salud y sostenibilidad de Vedanta, que se centra en la gestión energética y el cumplimiento medioambiental; y Laura Tyler, directora técnica de BHP, que se centra en asegurar opciones en productos básicos de cara al futuro a través de la exploración e impulsa mejoras en la productividad, la seguridad y la sostenibilidad.
Además de las mujeres en las empresas mineras, el WIM100 incluye a personas que trabajan en plantas hidroeléctricas, departamentos de productos básicos en bancos, departamentos gubernamentales, empresas de consultoría, empresas emergentes, academia y ONG.
